IL TEAM WORKING

Il team working è diventata una vera e propria skill.
Dobbiamo tener presente che il concetto di gruppo deve essere ben definito, se cerchiamo di lavorare con una squadra. Un gruppo affiatato non tende a scaricare responsabilità di successi o fallimenti sugli altri. Non contiene al suo interno elementi che pensano di essere migliori degli altri, ma di essere migliorati dagli altri e le altrui idee. Perché tutto ciò è importante? Non esiste risultato senza una squadra che si possa definire tale.

Ecco alcuni suggerimenti per affiatare ancora di più questo metodo di lavoro.

- La capacità di delega: Ovviamente team working significa lavorare insieme, e non fare tutto da soli, per questo bisogna organizzare il lavoro, responsabilizzando ogni individuo a svolgere al meglio il compito che gli è stato dato.

- Prediligi e forma gruppi eterogenei: più un gruppo conta al suo interno persone differenti, più sarà forte. La diversità di competenze e di punti di vista consente di vedere e affrontare un progetto in modo completo.

- Ascolta tutti i punti di vista: non limitarti mai alle tue convinzioni, scoprirai che dalle altre persone puoi imparare tanto!

- Motiva gli altri e pretendi lo stesso da loro: anche in gruppo si possono trovare difficoltà lungo il cammino verso il proprio obiettivo. Pertanto, è fondamentale non perdere mai la calma né la motivazione: incita il tuo team e pretendi da loro la stessa carica di energia e positività che tu per primo come team leader infondi.

- Comunica sempre: confrontarsi e aggiornarsi sono altre due azioni centrali quando si fa team working. Ogni membro del gruppo deve sapere cosa fanno gli altri, a che punto sono arrivati nel loro lavoro e se hanno difficoltà che possono essere risolte insieme.

Delega, forma gruppi di lavoro eterogenei, ascolta, motiva e comunica.

Tutto qui? No, ma è un buon inizio. La delega presuppone fiducia nei lavoratori.
Formare gruppi eterogenei ti porterà un ampio margine di scelta e capacità da utilizzare.
Ascoltare significa mostrare umiltà, essendo poi disposti a modificarsi.
Motivare gli altri crea un aura positiva intorno al gruppo di lavoro.
Comunicare significa risolvere i problemi il prima possibile.

Tutti questi suggerimenti, se applicati, faranno crescere te ed il tuo team prima di tutto dal punto di vista umano, e quindi, anche lavorativo.